Rahoitusalan liitot keskeyttävät rahoitusalan ylityökiellon / Fackförbunden avbryter övertidsförbudet i finansbranschen / Trade unions in the financial sector are suspending the overtime ban

Ammattiliitto Pro, Ammattiliitto Unio ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN  keskeyttävät rahoitusalan ylityökiellon välittömästi. Rahoitusalan toimihenkilöt kuuluvat yhteiskunnan toiminnan kannalta kriittisten alojen henkilöstöön, kuten valtioneuvosto linjasi tiistaina 17. maaliskuuta.

Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja on käyty marraskuusta 2019 lukien. Neuvottelukertoja on ollut lähes parikymmentä. Neuvottelut eivät ole edenneet säännöllisistä neuvottelutapaamisista huolimatta, jonka johdosta liitot päättivät ylityökiellon, liukumakiellon ja  vapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kiellon käynnistämisestä alalla 27.2 lukien. Työehtosopimuksen voimassaolo päättyi 31.1.2020. Sopimus on yleissitova, ja sen piirissä on lähes 20 000 työntekijää.

Koronaviruksen etenemisen ja poikkeusolojen johdosta liitot päättivät tänään keskeyttää ylityökiellon. Tällä pyritään vaikuttamaan siihen että pankkien asiakaspalvelu saadaan toimimaan niin hyvin kuin poikkeusoloissa on mahdollista ja esimerkiksi sellaisten erityisryhmien, jotka eivät voi käyttää sähköisiä palveluita, tilanteesta pidetään huolta.

Rahoitussektorin toimivuus edellyttää sitä, että henkilökunnan terveys ja työkyvyn ylläpitäminen varmistetaan myös poikkeusoloissa. Kriisitilanteessa liitot edellyttävät, että rahoitusalan työnantajat huolehtivat työjärjestelyistä niin, että henkilökunta pysyy terveenä.

Tilanteen kehittymistä seurataan aktiivisesti ja myös työnantajapuolelta edellytetään nyt konkreettisia osoituksia vastuullisuudesta näissä poikkeuksellisissa olosuhteissa.

Keskeisimmät erimielisyydet ovat neuvotteluissa koskeneet palkankorotuksen jakoa yleiskorotukseen ja palkkakeskusteluerään. Palkansaajaliitot ovat esittäneet neuvotteluissa tältä osin yleisen linjan mukaisia palkankorotuksia, mutta tämä ei ole pankeille käynyt.

Lisätiedot:

Kari Ahola, puheenjohtaja, Ammattiliitto Unio, puh. 050 324 1458
Jorma Malinen, puheenjohtaja, Ammattiliitto Pro, puh. 050 576 0389
Teemu Hankamäki, puheenjohtaja, Ylemmät Toimihenkilöt YTN, puh. 040 709 6681

 

Julkaistu: 18.3.2020

 


Fackförbunden avbryter övertidsförbudet i finansbranschen

Fackförbundet Unio, Fackförbundet Pro och De högre tjänstemännen avbryter övertidsförbudet i finansbranschen med omedelbar verkan. Enligt de riktlinjer som statsrådet gav på tisdag 17 mars hör personalen i finansbranschen till den grupp som räknas som kritisk med tanke på samhällets funktion.  

Finansbranschens kollektivavtalsförhandlingar har pågått sedan november 2019. Totalt har nästan tjugo förhandlingar genomförts. Förhandlingarna har inte fortskridit trots regelbundna möten. Därför beslöt förbunden om att införa ett övertidsförbud, flexförbud och förbud om att resa i arbetets tecken på fritiden från och med 27 februari. Kollektivavtalet löpte ut 31 januari 2020. Avtalet är allmänt bindande och omfattar nästan 20 000 anställda.

På grund av coronavirusets utveckling och de rådande undantagsförhållandena har förbunden beslutat att avbryta övertidsförbudet. Med detta beslut vill vi bidra till att banktjänsterna fungerar så smidigt som möjligt i dessa undantagsförhållanden och till exempel se till att de speciella grupper som inte kan använda elektroniska tjänster får betjäning.

För att finanssektorn ska fungera krävs att personalens hälsa och arbetsförmåga tryggas även i undantagsförhållanden. I detta krisläge förutsätter förbunden att arbetsgivarna i finansbranschen ordnar arbetet så att personalens hälsa är tryggad.

Vi följer aktivt med situationens utveckling och förutsätter att också arbetsgivarsidan visar konkreta exempel på ansvarstagande i dessa exceptionella förhållanden.

De största meningsskiljaktigheterna i förhandlingarna har gällt indelningen av löneförhöjningen i en allmän löneförhöjning och en lönesamtalsrat. I förhandlingarna har löntagarförbunden föreslagit löneförhöjningar enligt en allmän linje, men det gick bankerna gick inte med på.

Tilläggsuppgifter:

Kari Ahola, ordförande, Fackförbundet Unio, tfn 050 324 1458
Jorma Malinen, ordförande, Fackförbundet Pro, tfn 050 576 0389
Teemu Hankamäki, ordförande, De högre tjänstemännen, tfn 040 709 6681


Trade unions in the financial sector are suspending the overtime ban

Unio Trade Union, Trade Union Pro and the Federation of Professional and Managerial Staff YTN are suspending the overtime ban in place in the financial sector, effective immediately. Clerical workers in the financial sector are some of the key workers required to keep society’s key functions running, as declared by the Finnish Government on Tuesday the 17th of March.  

Collective bargaining in the financial sector has been ongoing since November 2019. So far, there have been close to twenty meeting for negotiations. Despite the regular negotiation meetings, no agreement has been reached, which is why the unions decided to start a ban on overtime work, flexitime and travelling for business during leisure time, starting on the 27th of February. The validity of the collective labour agreement ended on the 31st of January 2020. The agreement is generally binding and covers almost 20,000 employees.

Due to the progression of the coronavirus and the state of emergency, the unions have decided today to suspend the overtime ban. The objective is to ensure that customer services in banks work as well as the emergency conditions allow and that the needs of special groups with no access to electronic services are looked after.

The effective operation of the financial sector requires that its employees’ continued health and ability to work are ensured also during the state of emergency. In this crisis, the unions demand employers in the financial sector to make arrangements to ensure that employees are able to stay as healthy as possible at work.

The unions are actively monitoring the situation and its development and calling for employers to demonstrate responsibility in their actions in a concrete way during these exceptional circumstances.

The most central disagreements during the negotiations have involved the division of pay increases as regards across-the-board rises and the pay discussion element. Employee organisations have demanded pay rises in line with other sectors in the country, but bank employers have refused to accede to this.


Further information:

Kari Ahola, President, Unio Trade Union, tel. +358 50 324 1458
Jorma Malinen, President, Trade Union Pro, tel. +358 50 576 0389
Teemu Hankamäki, President, Federation of Professional and Managerial Staff YTN, tel. +358 40 709 6681